Антикоррупция

№

мероприятие

ответственные

Срок исполнения

1. Меры по нормативному обеспечению противодействия коррупции

1.1

Проведение анализа на коррупционность нормативно-правовых актов и распорядительных документов

заведующий

постоянно

1.2.

Формирование пакета документов по действующему законодательству, необходимого для организации работы по предупреждению коррупционных проявлений

заведующий

май

1.3.

Проведение оценки должностных обязанностей педагогических работников, исполнение которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений

заведующий

постоянно

1.4.

Усиление персональной ответственности педагогических работников за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий и за другие проявления бюрократизма

заведующий

постоянно

1.5.

Ежегодное рассмотрение вопросов исполнения законодательств о борьбе с коррупцией на заседаниях совета трудового коллектива, педагогических советах. Приглашение на совещания работников правоохранительных органов

заведующий

Председатель ПК

в течение года

1.6.

Привлечение к дисциплинарной ответственности педагогических работников, не принимающих должных мер по обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства

заведующий

Председатель ПК

по факту выявления

2.Меры по совершенствованию управления в целях предупреждения коррупции

2.1.

Информационное взаимодействие руководителя МБДОУ № 7 «Колокольчик» с подразделениями правоохранительных органов, занимающихся вопросами противодействия коррупции

заведующий

постоянно

2.2.

Обеспечение систематического контроля над выполнением условий муниципальных контрактов

заведующий

в течение года

2.3.

Контроль целевого использования бюджетных средств и внебюджетных в соответствии с муниципальными контрактами

заведующий

постоянно

2.4.

Организация систематического контроля над выполнением актов выполнения работ по проведению ремонта в ДОУ

заведующий

постоянно

2.5.

Организация контроля, в том числе общественного, за использованием средств местного бюджета, муниципального имущества, финансово-хозяйственной деятельностью ДОУ, в том числе:

— законности формирования и расходования внебюджетных средств;

— распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

заведующий

Председатель ПК

постоянно

2.6.

Использование телефона «горячей линии» и прямых телефонных линий с руководством управления образования ДОУ в целях выявления фактов вымогательства, взяточничества и других проявлений коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с данными правонарушениями. Организация личного приема граждан администрацией учреждения

заведующий

Председатель ПК

постоянно

2.7.

Обеспечение наличия в ДОУ Журнала учета мероприятий по контролю

заведующий

постоянно

2.8.

Активизация работы по организации органов самоуправления, обеспечивающих общественно-государственный характер управления, обладающий комплексом управленческих полномочий, в том числе по участию в принятии решения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

заведующий

Председатель ПК

постоянно

2.9.

Организация и проведение социологического исследования среди родителей (законных представителей) воспитанников, посвященное отношению к коррупции («Удовлетворенность потребителей качеством дошкольного образования»)

заведующий

Председатель ПК

ноябрь

2.10.

Создание единой системы муниципальной оценки качества воспитания и обучения с использованием процедур:

— аттестации педагогических и руководящих кадров;

— мониторинговые исследования;

— статистические наблюдения;

— самоанализ деятельности;

-создание системы информирования о качестве образования в ДОУ

заведующий

Председатель ПК

постоянно

2.11.

Усиление контроля за недопущением фактов неправомерного взимания денежных средств с родителей (законных представителей) в ДОУ

заведующий

Председатель ПК

постоянно

2.12.

Усиление контроля за обоснованностью предоставления и расходования безвозмездной (спонсорской, благотворительной) помощи в ДОУ

заведующий

постоянно

2.13.

Организация систематического контроля над выполнением законодательства о противодействии коррупции в ДОУ при организации работы по вопросам охраны труда

заведующий

Председатель ПК

постоянно

2.14.

Разработка приказа о порядке обработки поступающих в ДОУ сообщений о коррупционных проявлениях

заведующий

по мере необходимости

2.15.

Осуществление экспертизы жалоб и обращений граждан, поступающих через системы общего пользования (почтовый ящик, телефон) на действия (бездействия) заведующего и сотрудников ДОУ с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и организации их проверки

заведующий

Председатель ПК

постоянно